8. 1. 2026
Změny v českém korporátním právu a regulaci v roce 2026: Strategický přehled pro vedení společností a právní týmy
Digitalizace agendy pracovního práva a nové výkaznictví
Jednou z nejvýznamnějších změn, která se v praxi plně projeví v letech 2025 a 2026, je digitalizace pracovního práva a zpřísnění evidence u takzvaných „dohodářů“ (DPP – dohoda o provedení práce). Stát postupně opouští papírové formuláře a přechází na systémy, v nichž zaměstnavatelé hlásí údaje elektronicky a v reálném čase nebo v měsíčních intervalech. Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) se stává klíčovým datovým centrem.
Významnou změnou je povinnost zaměstnavatele hlásit do registru ČSSZ všechny zaměstnance na dohodu o provedení práce (DPP), a to i ty, u nichž dříve nevznikala povinnost odvodu pojistného. Cílem tohoto kroku je agregovat příjmy z více dohod u různých zaměstnavatelů a zabránit obcházení pojistných povinností. Pro firmy to znamená nutnost aktualizovat mzdové systémy a nastavit procesy tak, aby se hlášení odesílala včas.
Tato změna má zásadní dopady na firmy všech velikostí, včetně zahraničních subjektů zaměstnávajících místní pracovníky v České republice. Klíčovým prvkem nové úpravy je odpovědnost zaměstnavatele za správnost údajů v registrech. Nestačí již pouze vyplatit odměnu; zásadní je, zda byla splněna oznamovací povinnost vůči státu. Právě na tyto aspekty se kontrolní orgány zaměřují a digitalizace jim umožňuje automatizovanou kontrolu.
Praktické dopady a sankční režim
Porušení povinností souvisejících s evidencí a hlášením zaměstnanců již neřeší pouze správní přestupková řízení. Oblastní inspektoráty práce mají možnost ukládat významné sankce.
V případě nesplnění registračních povinností nebo nevedení řádné evidence pracovní doby mohou být uloženy pokuty, které se podle závažnosti a velikosti zaměstnavatele mohou vyšplhat až do stovek tisíc a v extrémních případech i milionů Kč.
Významnou novinkou v oblasti odměňování je také transpozice evropské směrnice o transparentnosti odměňování. Zaměstnanci získávají silnější nástroje pro zjišťování informací o průměrných mzdách na srovnatelných pozicích. Ujednání o mlčenlivosti zakazující zaměstnancům sdílet informace o vlastní mzdě se stávají nevymahatelnými.
Flexibilní novela zákoníku práce: návrhy pro rok 2026
Pracovní právo v České republice prochází diskusí o takzvané „flexibilní novele“, jejímž cílem je stimulovat trh práce. Pokud legislativní proces dopadne podle očekávání, rok 2026 by mohl přinést změny v oblasti zkušební a výpovědní doby, což je důležité zejména pro mezinárodní investory zvyklé na flexibilnější trhy.
Diskutuje se o prodloužení maximální délky zkušební doby a také o možnosti jejího dodatečného prodloužení písemnou dohodou. Pro zaměstnavatele by to znamenalo větší prostor pro ověření kompetencí klíčových odborníků, zejména při náboru ze zahraničí.
Zásadní navrhovanou změnou je úprava běhu výpovědní doby. Návrhy směřují k tomu, aby výpovědní doba začínala běžet dnem doručení výpovědi, nikoli prvním dnem následujícího měsíce. Tato změna by výrazně urychlila proces ukončování pracovních poměrů a snížila náklady firem. Je však nutné sledovat finální znění zákona, neboť tato oblast podléhá silným politickým jednáním.
Specifickou oblastí je podpora starobního spoření. Zaměstnavatelé se musí připravit na povinnosti související s příspěvky na penzijní produkty pro zaměstnance v náročných profesích, což vyžaduje přesnou kategorizaci práce a spolupráci s poskytovateli zdravotních služeb.
Pracovní úrazy a digitalizace BOZP
V oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) pokračuje trend digitalizace. Hlášení a evidence úrazů se postupně přesouvají do digitálních portálů Státního úřadu inspekce práce. Pro firmy s mezinárodním řízením je zásadní zajistit, aby místní vedení mělo přístup k těmto datovým schránkám a portálům.
Zanedbání elektronického oznámení úrazu může vést k problémům se snížením pojistných plnění z pojištění odpovědnosti zaměstnavatele ze zákona.
Daňové a účetní změny: konsolidační balíček a nová omezení
Daňová a účetní oblast v České republice vstřebává dopady konsolidačního balíčku, jehož účinky se rozkládají do let 2024–2026. Změny se dotýkají jak firemního, tak osobního zdanění a vyžadují revizi daňových strategií, zejména u holdingových struktur.
Daňové odpočty na výzkum a vývoj
Oblast odpočtů na výzkum a vývoj (R&D) zůstává pro firmy atraktivní, ale zároveň pod drobnohledem správce daně. Legislativa umožňuje odečíst náklady na R&D od základu daně, přičemž klíčový je důkaz prvku novosti a technické nejistoty.
Společnosti by měly věnovat zvýšenou pozornost formální správnosti projektové dokumentace, která musí existovat před zahájením projektu. V roce 2026 zůstává zásadní možnost převádět nevyužité odpočty do následujících období, což umožňuje optimalizaci daňové povinnosti podle ziskovosti.
Sociální zabezpečení a zvýšení odvodů OSVČ
Významnou úpravou, která dopadá na podnikatele – fyzické osoby, je postupné zvyšování minimálního vyměřovacího základu pro sociální zabezpečení. V roce 2026 se tento základ dále zvyšuje v souladu s plánem konsolidace veřejných financí.
To znamená vyšší fixní náklady pro osoby samostatně výdělečně činné. Pro zahraniční společnosti spolupracující s českými dodavateli to může znamenat tlak na zvýšení sazeb od dodavatelů.
Zdanění prodeje společnosti a podílů
Pravidla pro osvobození příjmů z prodeje podílů ve společnostech prošla v rámci konsolidačního balíčku úpravami. Zavedení limitu pro osvobození příjmů z prodeje cenných papírů a podílů ve výši 40 milionů Kč na jednoho poplatníka vyvolalo potřebu přehodnotit exit strategie.
Pro rok 2026 musí investoři a majitelé firem počítat s tím, že prodeje přesahující stanovené limity mohou podléhat zdanění, pokud nejsou splněny konkrétní podmínky nebo nevyužijí se jiné struktury. Doporučuje se konzultovat konkrétní situaci s daňovými poradci, zejména u transakcí s mezinárodním prvkem.
Zrušení srážkové daně u nerezidentních členů statutárních orgánů
V oblasti mezinárodního zdanění je důležité sledovat změny daňového režimu příjmů členů statutárních orgánů, kteří jsou daňovými nerezidenty. Trend směřuje ke sjednocení režimu s rezidenty, což může znamenat přechod z konečné srážkové daně na povinnost podat daňové přiznání v České republice.
Audit a účetnictví: zvyšování limitů
Novela zákona o účetnictví transponuje evropské směrnice a přináší zvýšení limitů pro povinný audit účetní závěrky. Rostou obratové a bilanční hodnoty, jejichž překročení zakládá povinnost auditu, což odráží inflaci.
Část malých a středních společností tak vypadne z povinnosti mít auditovanou účetní závěrku, což sníží jejich administrativní náklady. Naopak u velkých skupin a holdingů zůstává audit klíčovým nástrojem transparentnosti vůči bankám a investorům.
Kontaktujte nás prostřednictvím Anywhere.legal a získejte právní podporu na míru pro vaše přeshraniční aktivity.
Akt o umělé inteligenci (AI Act): povinnosti pro rok 2026
AI Act je přímo použitelný předpis, který na firmy dopadne naplno v roce 2026. Zatímco některé zákazy platí dříve, přechodné období pro většinu povinností týkajících se tzv. vysoce rizikových systémů umělé inteligence končí v srpnu 2026.
Co to znamená pro podnikání?
Pokud vaše společnost vyvíjí, nasazuje nebo používá systémy umělé inteligence v oblastech, jako je nábor zaměstnanců, posuzování úvěruschopnosti, kritická infrastruktura nebo vzdělávání, pravděpodobně spadáte do kategorie vysoce rizikových systémů. Od poloviny roku 2026 musíte mít zavedený systém řízení rizik, zajistit vysokou kvalitu dat, technickou dokumentaci a lidský dohled.
Zvláštní pozornost musí věnovat společnosti využívající generativní AI, u nichž platí informační povinnosti a musí být zřejmé, že obsah vytvořil stroj.
Přeshraniční rozměr a sankce
AI Act má extrateritoriální dopad. Pokud česká společnost používá nástroj AI od dodavatele z USA nebo Asie, musí zajistit, aby tento nástroj splňoval evropské standardy.
Odpovědnost často dopadá na subjekt, který systém v EU nasazuje. Sankce za nedodržení jsou drastické – mohou dosáhnout až 35 milionů EUR nebo 7 % celosvětového obratu, což převyšuje sankce podle GDPR. Dohled v České republice bude pravděpodobně rozdělen mezi odvětvové regulátory. Anywhere.legal doporučuje nepodceňovat přípravu a včas provést audit používaných nástrojů AI.
Kybernetická bezpečnost (NIS2): odpovědnost v dodavatelském řetězci
Nový zákon o kybernetické bezpečnosti, který implementuje směrnici NIS2, zásadně rozšiřuje okruh regulovaných subjektů. V roce 2026 bude systém plně funkční. Regulace se nově týká nejen energetiky nebo bank, ale také potravinářského průmyslu, chemického průmyslu, odpadového hospodářství a digitálních služeb.
Princip sebehodnocení
Klíčovou změnou je princip sebehodnocení. Firma nesmí čekat na výzvu úřadu, ale musí sama posoudit, zda splňuje kritéria regulovaného subjektu, a pokud ano, zaregistrovat se.
Pro menší společnosti je zásadní bezpečnost dodavatelského řetězce. Velcí regulovaní hráči budou na své dodavatele smluvně tlačit, aby splňovali přísné bezpečnostní standardy. Kybernetická bezpečnost se tak stává nezbytnou podmínkou pro udržení obchodních vztahů v B2B sektoru.
Začněte svůj případ přímo na Anywhere.legal a získejte efektivní přípravu dokumentů i podrobné vymezení zadání.
Obchodní právo a přeshraniční přeměny
Pro holdingové struktury a mezinárodní skupiny je důležitá implementace směrnice o přeshraničních přeměnách, která se v praxi již plně projevuje. Zákon o přeměnách obchodních korporací zjednodušil procesy přeshraničních fúzí, rozdělení a přemístění sídel.
Flexibilita a mobilita
Nyní je snazší realizovat přeshraniční rozdělení odštěpením, což je efektivní nástroj pro restrukturalizaci majetku. Zároveň došlo k digitalizaci komunikace mezi obchodními rejstříky členských států EU. Osvědčení pro přeshraniční přeměnu lze získat a předat elektronicky, což celý proces urychluje.
Je však nutné věnovat pozornost ochraně věřitelů a zaměstnanců, která byla posílena. Společníci, kteří s přeměnou nesouhlasí, mají zaručená práva na vypořádání podílů. Tyto transakce vyžadují přesnou koordinaci právníků a daňových poradců v obou dotčených zemích, což je ideální úkol pro platformu jako Anywhere.legal.
Rodinné právo a mezinárodní prvek: modernizace
V oblasti rodinného práva se připravují změny občanského zákoníku, které by mohly být účinné v roce 2026. Cílem je zjednodušení rozvodového řízení a úprava pravidel pro péči o dítě s důrazem na dohodu rodičů.
Pro mezinárodní rodiny, kde partneři pocházejí z různých zemí nebo rodina žije v zahraničí, jsou tyto změny zásadní. Možnost řešit rozvod i péči v jednom řízení a důraz na mimosoudní řešení urychlují proces a snižují náklady. V přeshraničních případech je však vždy nutné vyřešit kolizi právních řádů a určit, který soud je příslušný, což vyžaduje odborné právní posouzení.
Udržitelnost a ESG: CBAM a obaly
Rok 2026 je klíčový pro mechanismus uhlíkového vyrovnání na hranicích (CBAM). K 1. lednu 2026 končí přechodné období a dovozci vybraných komodit ze zemí mimo EU budou muset nejen hlásit emise, ale také nakupovat certifikáty CBAM. To přímo ovlivní cash flow a cenotvorbu společností zapojených do mezinárodního obchodu.
Současně se zpřísňují pravidla pro obaly. E-shopy a logistické společnosti budou muset omezit prázdný prostor v baleních a používat recyklovatelné materiály. Tyto změny vyžadují úpravy logistických procesů a mohou vést k přepracování obalových řešení.
Digitální identita (eIDAS 2.0)
ČR pokračuje v implementaci Evropské peněženky digitální identity (EUDIW). Do konce roku 2026 by měly členské státy zajistit dostupnost této peněženky pro občany.
Společnosti v odvětvích, jako je bankovnictví, telekomunikace nebo doprava, se musí připravit na povinnost tuto identitu akceptovat. To přinese zjednodušení ověřování klientů v online prostředí napříč celou EU.
Závěr: strategická role koordinace a expertizy
Rok 2026 přináší českým firmám směs povinností i příležitostí. Společným jmenovatelem změn je digitalizace, transparentnost a přeshraniční propojení. Ať už jde o výkaznictví DPP, soulad s AI Act, nebo nákup certifikátů CBAM, firmy již nemohou fungovat izolovaně.
Řešení těchto výzev vyžaduje víc než jen administrativní sílu; vyžaduje odborný vhled a schopnost propojit právo, daně a technologie.
V situacích, kdy česká společnost expanduje, nebo naopak zahraniční investor řeší compliance v ČR, je klíčová koordinace. Platforma Anywhere.legal umožňuje firmám strukturovat požadavky, centralizovat dokumenty a bezpečně využívat AI pro úvodní analýzy, přičemž finální řešení garantují ověření odborníci.
FAQ: Často kladené otázky k legislativním změnám v roce 2026
Jaké jsou nové povinnosti při zaměstnávání na DPP? Zaměstnavatelé musí elektronicky hlásit všechny dohody o provedení práce (DPP) České správě sociálního zabezpečení, a to i ty, které nepodléhají pojištění. Cílem je evidence souběžných dohod. Při překročení limitů vzniká povinnost odvádět pojistné.
Koho se týká povinnost podle AI Act v roce 2026? Plné povinnosti pro vysoce rizikové systémy (např. AI v HR, bankovnictví, vzdělávání) začínají v srpnu 2026. Týká se to jak vývojářů, tak společností, které tyto systémy nasazují (používají). Musí zajistit řízení rizik, kvalitu dat a lidský dohled.
Mění se limity pro povinný audit společností? Ano, v návaznosti na harmonizaci s EU se zvyšují limity obratu a aktiv pro vznik povinnosti auditu (přibližně o 25 %). Menší a střední společnosti tak budou muset mít auditovanou účetní závěrku méně často.
Jak funguje zdanění prodeje společnosti v roce 2026? Od roku 2025 platí pro osvobození příjmů z prodeje podílů a cenných papírů limit 40 milionů Kč (při splnění časového testu). Příjmy nad tento limit mohou podléhat zdanění, pokud se nevyužije zvláštní ocenění nebo přechodná ustanovení. Doporučujeme individuální daňovou konzultaci.
Co je CBAM a kdy začne plně platit? CBAM je uhlíkové clo na hranicích EU. K 1. lednu 2026 končí přechodné období a dovozci vybraných komodit (ocel, cement, hliník apod.) začnou hradit certifikáty odpovídající emisím uvolněným při výrobě dováženého zboží.
Musím se registrovat podle zákona o kybernetické bezpečnosti (NIS2)? Zákon zavádí princip sebehodnocení. Firma si musí sama ověřit, zda spadá do regulovaného odvětví a splňuje velikostní kritéria. Pokud ano, musí se aktivně zaregistrovat u NÚKIB a zavést bezpečnostní opatření.
Potřebujete mezinárodní právní pomoc? Kontaktujte nás prostřednictvím Anywhere.legal.
