Digitalizácia agendy pracovného práva a nové výkazníctvo
Jednou z najvýznamnejších zmien, ktorá sa v praxi naplno prejaví v rokoch 2025 a 2026, je digitalizácia pracovného práva a sprísnenie evidencie u takzvaných „dohodárov“ (DPP – dohoda o vykonaní práce). Štát postupne opúšťa papierové formuláre a prechádza na systémy, v ktorých zamestnávatelia hlásia údaje elektronicky a v reálnom čase alebo v mesačných intervaloch. Česká správa sociálneho zabezpečenia (ČSSZ) sa stáva kľúčovým dátovým centrom.
Významnou zmenou je povinnosť zamestnávateľa hlásiť do registra ČSSZ všetkých zamestnancov na dohodu o vykonaní práce (DPP), a to aj tých, u ktorých predtým nevznikala povinnosť odvodu poistného. Cieľom tohto kroku je agregovať príjmy z viacerých dohôd u rôznych zamestnávateľov a zabrániť obchádzaniu poistných povinností. Pre firmy to znamená nutnosť aktualizovať mzdové systémy a nastaviť procesy tak, aby sa hlásenia odosielali včas.
Táto zmena má zásadné dopady na firmy všetkých veľkostí, vrátane zahraničných subjektov zamestnávajúcich miestnych pracovníkov v Českej republike. Kľúčovým prvkom novej úpravy je zodpovednosť zamestnávateľa za správnosť údajov v registroch. Nestačí už iba vyplatiť odmenu; zásadné je, či bola splnená oznamovacia povinnosť voči štátu. Práve na tieto aspekty sa kontrolné orgány zameriavajú a digitalizácia im umožňuje automatizovanú kontrolu.
Praktické dopady a sankčný režim
Porušenie povinností súvisiacich s evidenciou a hlásením zamestnancov už nerieši iba správne priestupkové konania. Oblastné inšpektoráty práce majú možnosť ukladať významné sankcie.
V prípade nesplnenia registračných povinností alebo nevedenia riadnej evidencie pracovného času môžu byť uložené pokuty, ktoré sa podľa závažnosti a veľkosti zamestnávateľa môžu vyšplhať až do stoviek tisíc a v extrémnych prípadoch aj miliónov Kč.
Významnou novinkou v oblasti odmeňovania je aj transpozícia európskej smernice o transparentnosti odmeňovania. Zamestnanci získavajú silnejšie nástroje na zisťovanie informácií o priemerných mzdách na porovnateľných pozíciách. Dohovory o mlčanlivosti zakazujúce zamestnancom zdieľať informácie o vlastnej mzde sa stávajú nevymožiteľnými.
Flexibilná novela Zákonníka práce: návrhy pre rok 2026
Pracovné právo v Českej republike prechádza diskusiou o takzvanej „flexibilnej novele“, ktorej cieľom je stimulovať trh práce. Ak legislatívny proces dopadne podľa očakávaní, rok 2026 by mohol priniesť zmeny v oblasti skúšobnej a výpovednej doby, čo je dôležité najmä pre medzinárodných investorov zvyknutých na flexibilnejšie trhy.
Diskutuje sa o predĺžení maximálnej dĺžky skúšobnej doby a tiež o možnosti jej dodatočného predĺženia písomnou dohodou. Pre zamestnávateľov by to znamenalo väčší priestor pre overenie kompetencií kľúčových odborníkov, najmä pri nábore zo zahraničia.
Zásadnou navrhovanou zmenou je úprava plynutia výpovednej doby. Návrhy smerujú k tomu, aby výpovedná doba začínala plynúť dňom doručenia výpovede, nie prvým dňom nasledujúceho mesiaca. Táto zmena by výrazne urýchlila proces ukončovania pracovných pomerov a znížila náklady firiem. Je však nutné sledovať finálne znenie zákona, lebo táto oblasť podlieha silným politickým rokovaniam.
Špecifickou oblasťou je podpora starobného sporenia. Zamestnávatelia sa musia pripraviť na povinnosti súvisiace s príspevkami na dôchodkové produkty pre zamestnancov v náročných profesiách, čo si vyžaduje presnú kategorizáciu práce a spoluprácu s poskytovateľmi zdravotných služieb.
Pracovné úrazy a digitalizácia BOZP
V oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP) pokračuje trend digitalizácie. Hlásenie a evidencia úrazov sa postupne presúvajú do digitálnych portálov Štátneho úradu inšpekcie práce. Pre firmy s medzinárodným riadením je zásadné zabezpečiť, aby miestne vedenie malo prístup k týmto dátovým schránkam a portálom.
Zanedbanie elektronického oznámenia úrazu môže viesť k problémom so znížením poistných plnení z poistenia zodpovednosti zamestnávateľa zo zákona.
Daňové a účtovné zmeny: konsolidačný balík a nové obmedzenia
Daňová a účtovná oblasť v Českej republike vstrebáva dopady konsolidačného balíka, ktorého účinky sú platné v rokoch 2024–2026. Zmeny sa dotýkajú tak firemného, ako aj osobného zdanenia a vyžadujú revíziu daňových stratégií, najmä u holdingových štruktúr.
Daňové odpočty na výskum a vývoj
Oblasť odpočtov na výskum a vývoj (R&D) zostáva pre firmy atraktívna, ale zároveň pod drobnohľadom správcu dane. Legislatíva umožňuje odpočítať náklady na R&D od základu dane, pričom kľúčový je dôkaz prvku novosti a technickej neistoty.
Spoločnosti by mali venovať zvýšenú pozornosť formálnej správnosti projektovej dokumentácie, ktorá musí existovať pred začatím projektu. V roku 2026 zostáva zásadná možnosť prevádzaných nevyužitých odpočtov do nasledujúcich období, čo umožňuje optimalizáciu daňovej povinnosti podľa ziskovosti.
Sociálne zabezpečenie a zvýšenie odvodov OSVČ
Významnou úpravou, ktorá dopadá na podnikateľov – fyzické osoby, je postupné zvyšovanie minimálneho vymeriavacieho základu pre sociálne zabezpečenie. V roku 2026 sa tento základ ďalej zvyšuje v súlade s plánom konsolidácie verejných financií.
To znamená vyššie fixné náklady pre osoby samostatne zárobkovo činné. Pre zahraničné spoločnosti spolupracujúce s českými dodávateľmi to môže znamenať tlak na zvýšenie sadzieb od dodávateľov.
Zdanenie predaja spoločnosti a podielov
Pravidlá pre oslobodenie príjmov z predaja podielov v spoločnostiach prešli v rámci konsolidačného balíka úpravami. Zavedenie limitu pre oslobodenie príjmov z predaja cenných papierov a podielov vo výške 40 miliónov Kč na jedného platiteľa dane vyvolalo potrebu prehodnotiť exit stratégie.
Pre rok 2026 musia investori a majitelia firiem počítať s tým, že predaje presahujúce stanovené limity môžu podliehať zdaneniu, ak nie sú splnené konkrétne podmienky alebo sa nevyužijú iné štruktúry. Odporúča sa konzultovať konkrétnu situáciu s daňovými poradcami, najmä u transakcií s medzinárodným prvkom.
Zrušenie zrážkovej dane u nerezidentných členov štatutárnych orgánov
V oblasti medzinárodného zdanenia je dôležité sledovať zmeny daňového režimu príjmov členov štatutárnych orgánov, ktorí sú daňovými nerezidentmi. Trend smeruje k zjednoteniu režimu s rezidentmi, čo môže znamenať prechod z konečnej zrážkovej dane na povinnosť podať daňové priznanie v Českej republike.
Audit a účtovníctvo: zvyšovanie limitov
Novela zákona o účtovníctve transponuje európske smernice a prináša zvýšenie limitov pre povinný audit účtovnej závierky. Rastú obratové a bilančné hodnoty, ktorých prekročenie zakladá povinnosť auditu, čo odráža infláciu.
Časť malých a stredných spoločností tak vypadne z povinnosti mať auditovanú účtovnú závierku, čo zníži ich administratívne náklady. Naopak u veľkých skupín a holdingov zostáva audit kľúčovým nástrojom transparentnosti voči bankám a investorom.
Kontaktujte nás prostredníctvom Anywhere.legal a získajte právnu podporu na mieru pre vaše cezhraničné aktivity.
Akt o umelej inteligencii (AI Act): povinnosti pre rok 2026
AI Act je priamo použiteľný predpis, ktorý na firmy dopadne naplno v roku 2026. Zatiaľ čo niektoré zákazy platia skôr, prechodné obdobie pre väčšinu povinností týkajúcich sa tzv. vysoko rizikových systémov umelej inteligencie končí v auguste 2026.
Čo to znamená pre podnikanie?
Ak vaša spoločnosť vyvíja, nasadzuje alebo používa systémy umelej inteligencie v oblastiach, ako je nábor zamestnancov, posudzovanie úveruschopnosti, kritická infraštruktúra alebo vzdelávanie, pravdepodobne spadáte do kategórie vysoko rizikových systémov. Od polovice roka 2026 musíte mať zavedený systém riadenia rizík, zabezpečiť vysokú kvalitu dát, technickú dokumentáciu a ľudský dohľad.
Zvláštnu pozornosť musia venovať spoločnosti využívajúce generatívnu AI, u ktorých platia informačné povinnosti a musí byť zrejmé, že obsah vytvoril stroj.
Cezhraničný rozmer a sankcie
AI Act má extrateritoriálny dopad. Ak česká spoločnosť používa nástroj AI od dodávateľa z USA alebo Ázie, musí zabezpečiť, aby tento nástroj spĺňal európske štandardy.
Zodpovednosť často dopadá na subjekt, ktorý systém v EÚ nasadzuje. Sankcie za nedodržanie sú drastické – môžu dosiahnuť až 35 miliónov EUR alebo 7 % celosvetového obratu, čo prevyšuje sankcie podľa GDPR. Dohľad v Českej republike bude pravdepodobne rozdelený medzi odvetvových regulátorov. Anywhere.legal odporúča nepodceňovať prípravu a včas vykonať audit používaných nástrojov AI.
Kybernetická bezpečnosť (NIS2): zodpovednosť v dodávateľskom reťazci
Nový zákon o kybernetickej bezpečnosti, ktorý implementuje smernicu NIS2, zásadne rozširuje okruh regulovaných subjektov. V roku 2026 bude systém plne funkčný. Regulácia sa novo týka nielen energetiky alebo bánk, ale aj potravinárskeho priemyslu, chemického priemyslu, odpadového hospodárstva a digitálnych služieb.
Princíp sebahodnotenia
Kľúčovou zmenou je princíp sebahodnotenia. Firma nesmie čakať na výzvu úradu, ale musí sama posúdiť, či spĺňa kritériá regulovaného subjektu, a ak áno, zaregistrovať sa.
Pre menšie spoločnosti je zásadná bezpečnosť dodávateľského reťazca. Veľkí regulovaní hráči budú na svojich dodávateľov zmluvne tlačiť, aby spĺňali prísne bezpečnostné štandardy. Kybernetická bezpečnosť sa tak stáva nevyhnutnou podmienkou pre udržanie obchodných vzťahov v B2B sektore.
$Začnite svoj prípad priamo na Anywhere.legal/$ a získajte efektívnu prípravu dokumentov aj podrobné vymedzenie zadania.
Obchodné právo a cezhraničné premeny
Pre holdingové štruktúry a medzinárodné skupiny je dôležitá implementácia smernice o cezhraničných premenách, ktorá sa v praxi už plne prejavuje. Zákon o premenách obchodných korporácií zjednodušil procesy cezhraničných fúzií, rozdelení a premiestnenia sídiel.
Flexibilita a mobilita
Teraz je jednoduchšie realizovať cezhraničné rozdelenie odštiepením, čo je efektívny nástroj pre reštrukturalizáciu majetku. Zároveň došlo k digitalizácii komunikácie medzi obchodnými registrami členských štátov EÚ. Osvedčenie pre cezhraničnú premenu možno získať a predať elektronicky, čo celý proces urýchľuje.
Je však nutné venovať pozornosť ochrane veriteľov a zamestnancov, ktorá bola posilnená. Spoločníci, ktorí s premenou nesúhlasia, majú zaručené práva na vyrovnanie podielov. Tieto transakcie vyžadujú presnú koordináciu právnikov a daňových poradcov v oboch dotknutých krajinách, čo je ideálna úloha pre platformu ako Anywhere.legal.
Rodinné právo a medzinárodný prvok: modernizácia
V oblasti rodinného práva sa pripravujú zmeny občianskeho zákonníka, ktoré by mohli byť účinné v roku 2026. Cieľom je zjednodušenie rozvodového konania a úprava pravidiel pre starostlivosť o dieťa s dôrazom na dohodu rodičov.
Pre medzinárodné rodiny, kde partneri pochádzajú z rôznych krajín alebo rodina žije v zahraničí, sú tieto zmeny zásadné. Možnosť riešiť rozvod aj starostlivosť v jednom konaní a dôraz na mimosúdne riešenie urýchľujú proces a znižujú náklady. V cezhraničných prípadoch je však vždy nutné vyriešiť kolíziu právnych poriadkov a určiť, ktorý súd je príslušný, čo vyžaduje odborné právne posúdenie.
Udržateľnosť a ESG: CBAM a obaly
Rok 2026 je kľúčový pre mechanizmus uhlíkového vyrovnania na hraniciach (CBAM). K 1. januáru 2026 končí prechodné obdobie a dovozcovia vybraných komodít z krajín mimo EÚ budú musieť nielen hlásiť emisie, ale tiež nakupovať certifikáty CBAM. To priamo ovplyvní cash flow a cenotvorbu spoločností zapojených do medzinárodného obchodu.
Súčasne sa sprísňujú pravidlá pre obaly. E-shopy a logistické spoločnosti budú musieť obmedziť prázdny priestor v baleniach a používať recyklovateľné materiály. Tieto zmeny vyžadujú úpravy logistických procesov a môžu viesť k prepracovaniu obalových riešení.
Digitálna identita (eIDAS 2.0)
ČR pokračuje v implementácii Európskej peňaženky digitálnej identity (EUDIW). Do konca roku 2026 by mali členské štáty zabezpečiť dostupnosť tejto peňaženky pre občanov.
Spoločnosti v odvetviach, ako je bankovníctvo, telekomunikácie alebo doprava, sa musia pripraviť na povinnosť túto identitu akceptovať. To prinesie zjednodušenie overovania klientov v online prostredí naprieč celou EÚ.
Záver: strategická rola koordinácie a expertízy
Rok 2026 prináša českým firmám zmes povinností aj príležitostí. Spoločným menovateľom zmien je digitalizácia, transparentnosť a cezhraničné prepojenie. Či ide o výkazníctvo DPP, súlad s AI Act, alebo nákup certifikátov CBAM, firmy už nemôžu fungovať izolovane.
Riešenie týchto výziev vyžaduje viac než len administratívnu silu; vyžaduje odborný vhľad a schopnosť prepojiť právo, dane a technológie.
V situáciách, keď česká spoločnosť expanduje, alebo naopak zahraničný investor rieši compliance v ČR, je kľúčová koordinácia. Platforma Anywhere.legal umožňuje firmám štruktúrovať požiadavky, centralizovať dokumenty a bezpečne využívať AI pre úvodné analýzy, pričom finálne riešenie garantujú overení odborníci.
FAQ: Často kladené otázky k legislatívnym zmenám v roku 2026
Aké sú nové povinnosti pri zamestnávaní na DPP? Zamestnávatelia musia elektronicky hlásiť všetky dohody o vykonaní práce (DPP) Českej správe sociálneho zabezpečenia, a to aj tie, ktoré nepodliehajú poisteniu. Cieľom je evidencia súbežných dohôd. Pri prekročení limitov vzniká povinnosť odvádzať poistné.
Koho sa týka povinnosť podľa AI Act v roku 2026? Plné povinnosti pre vysoko rizikové systémy (napr. AI v HR, bankovníctve, vzdelávaní) začínajú v auguste 2026. Týka sa to tak vývojárov, ako aj spoločností, ktoré tieto systémy nasadzujú (používajú). Musia zabezpečiť riadenie rizík, kvalitu dát a ľudský dohľad.
Menia sa limity pre povinný audit spoločností? Áno, v nadväznosti na harmonizáciu s EÚ sa zvyšujú limity obratu a aktív pre vznik povinnosti auditu (približne o 25 %). Menšie a stredné spoločnosti tak budú musieť mať auditovanú účtovnú závierku menej často.
Ako funguje zdanenie predaja spoločnosti v roku 2026? Od roku 2025 platí pre oslobodenie príjmov z predaja podielov a cenných papierov limit 40 miliónov Kč (pri splnení časového testu). Príjmy nad tento limit môžu podliehať zdaneniu, ak sa nevyužije zvláštne ocenenie alebo prechodné ustanovenia. Odporúčame individuálnu daňovú konzultáciu.
Čo je CBAM a kedy začne naplno platiť? CBAM je uhlíkové clo na hraniciach EÚ. K 1. januáru 2026 končí prechodné obdobie a dovozcovia vybraných komodít (oceľ, cement, hliník a pod.) začnú hradiť certifikáty zodpovedajúce emisiám uvoľneným pri výrobe dovážaného tovaru.
Musím sa registrovať podľa zákona o kybernetickej bezpečnosti (NIS2)? Zákon zavádza princíp sebahodnotenia. Firma si musí sama overiť, či spadá do regulovaného odvetvia a spĺňa veľkostné kritériá. Ak áno, musí sa aktívne zaregistrovať u NÚKIB a zaviesť bezpečnostné opatrenia.
Potrebujete medzinárodnú právnu pomoc? Kontaktujte nás prostredníctvom $Anywhere.legal./$
Zistite, čo všetko Anywhere dokáže – formou ukážky na mieru od nášho tímu.
Naplánovať hovor
Nedávne články
7. 4. 2026
Transfer pricing 2025: Prečo európske úrady očakávajú dáta v reálnom čase – a ako to zvládnuť
2. 4. 2026
EU Inc. (28. režim): Rýchla registrácia spoločností naprieč EÚ a výzva cezhraničnej zložitosti
Load More
Zistite, čo všetko Anywhere dokáže – formou ukážky na mieru od nášho tímu.
